주요 직무

- 기업 경쟁력강화 관점의 HR부문 오퍼레이션(혹은 디지털) 전략 도출 및 개선과제 도출

- 기업 비즈니스모델 최적화 프로젝트 참여 비즈니스 진단

- 전사적 HR영역 DT/오퍼레이션 전략, 상위수준 프로세스 설계 및 투자방안 도출

- 이행과제별 상세설계 및 솔루션 구축 프로젝트 관리, 품질관리 등

    자격요건 

1.              디지털 HR 혁신 컨설팅 경험자   
•                - Digital HR/Learning Master Plan 수립 경험
•                - HR/Learning 프로세스 PI 및 디지털 HR 플랫폼 전략/구축 경험: Global/Local 패키지 및 SaaS 기반
•                - People Analytics 전략/기획/구현 경험
•              Industry 무관, 컨설팅경험자 선호, 외국어역량 선호  / Workday 혹은 Successfactors 등 HR 솔루션 경험자 필수